Aufgaben
Welche Tätigkeiten gehören zum Alltag? Szenen wählen, die die Arbeit nachvollziehbar zeigen.
Euer Arbeitsalltag. Ehrlich gezeigt.
Ein Recruiting-Video hilft Interessierten, Team, Aufgaben und Arbeitsumfeld kennenzulernen. Kayserberg plant den filmischen Einblick anhand der Zielgruppe und der tatsächlich zu besetzenden Aufgabe. Glaubwürdige Informationen stehen vor austauschbaren Arbeitgeberfloskeln.
Was Bewerber verstehen möchten.
Team & Umfeld
Menschen und Zusammenarbeit sichtbar machen. Aussagen und Aufnahmen mit den Beteiligten abstimmen.
Nächster Schritt
Zum tatsächlichen Stellenangebot und Bewerbungsweg führen. Inhalt und Kontaktstelle müssen zusammenpassen.
Zeigt, wie Arbeit bei euch aussieht.
Recruiting Video
Bewerber möchten einschätzen können, ob Tätigkeit und Umfeld zu ihnen passen. Dafür braucht ein Film konkrete Situationen und verständliche Aussagen. Das Team sollte nicht zu Behauptungen gedrängt werden, die den Alltag nicht abbilden. Nach dem Film muss ein passender Informations- oder Bewerbungsweg erreichbar sein.
Welche Version wird wo benötigt?
| Bereich | Aufgabe | Darauf achten |
|---|---|---|
| Karriereseite | Vertiefender Einblick in Team und Tätigkeit. | Weitere Informationen und Bewerbung verlinken. |
| Social Media | Schnell verständlicher Einstieg. | Format und mögliche Kurzfassung vorab planen. |
| Direkter Kontakt | Film im Recruiting-Gespräch nutzen. | Aussagen auf die konkrete Tätigkeit abstimmen. |
So wird die Aufgabe konkret.
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Zielgruppe klären
Tätigkeit, Kandidatenfragen und Einsatz festlegen.
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Team beteiligen
Geeignete Szenen und freiwillige Mitwirkende abstimmen.
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Aufnehmen & schneiden
Den vereinbarten Einblick verständlich zusammenführen.
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Weg prüfen
Stelleninformationen und Kontakt nach Veröffentlichung kontrollieren.
Fragen? Klar.
Müssen Mitarbeitende sprechen?
Das hängt vom Konzept und den Beteiligten ab. Auch ein visueller Einblick kann funktionieren; niemand sollte unfreiwillig auftreten müssen.
Ist die Ausspielung als Werbung enthalten?
Produktion und Anzeigenbetreuung sind unterschiedliche Aufgaben und müssen gesondert vereinbart werden.
Garantiert ein Film neue Mitarbeitende?
Nein. Ein Film unterstützt die Information und Ansprache, ersetzt aber kein passendes Stellenangebot und keinen funktionierenden Bewerbungsprozess.
Sind mehrere Filmformate möglich?
Zusätzliche Formate und Kurzfassungen können vereinbart werden. Sie sollten vor dem Dreh berücksichtigt werden.
Recruiting-Film besprechen.
Erzähl uns von deinem Unternehmen, deinem Ziel und dem bisherigen Stand. Gemeinsam klären wir die Aufgabe und den passenden nächsten Schritt.